Apua solmujen avaamiseen ja vuorovaikutukseen
Työyhteisösovittelu on konfliktinhallintamenetelmä silloin kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä
Työteho laskee?
Sairauspoissaoloja?
Riitelyä?
Jatkuvaa väittelyä?
Vääriä tulkintoja?
Restoratiivinen työyhteisösovitteluprosessi sisältää aloituskeskustelun, yksilöhaastattelut, ryhmäkeskustelut, sovittelusopimuksen tekemisen ja seurantatapaamisen.
Sen etuja ovat tutkitusti:
-Toimintakulttuurin kehittyminen
-Tuottavuuden paraneminen
-Oppiminen
-Sairauspoissaolojen väheneminen
-Arvokkaan asiantuntijan pysyminen talossa
-Esimiesten hyvinvointi
-Paremmat konfliktinkäsittelytaidot
-Parempi työilmapiiri
-Lisää energiaa
Mitä nyt ajattelet? Kiinnostuitko? Ota yhteyttä niin jutellaan.