Koulutukset rakennetaan tilaajan ja tavoitteiden mukaisesti. Minulla on tapana kysyä mitä tilaajalta ”Mitä koulutettavilta tulisi olla sellaista koulutuksen jälkeen mitä heillä ennen koulutusta ei vielä ole”.
Koulutusten yleisenä tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja lisätä voimavaroja ihmisille heidän perustehtävässä organisaatiossa. Koulutus sisältää usein työnohjauksellisen näkökulman.
Käytännössä koulutus voi olla kertaluontoinen, se voi olla myös tavoitteellinen työyhteisön kehittämisprojekti. Käytännössä teemoja ovat olleet:
– työn ilon ja työhyvinvoinnin palauttaminen
– minä ja muutos
– puheeksi ottaminen
– suunta hukassa
– kehityskeskustelut
– työyhteisön hyvinvointikyselyn tulosten purkaminen ja toimenpiteet
– erikseen sovittu kehittämishanke työyhteisössä
Henkilökohtaisesti minulle on tärkeää hyvä vuorovaikutus ja se että me jokainen olemme olemme omalla erityisellä tavallamme arvokkaita. Uskon että puhumalla monet solmut aukeavat ja aikuisten ihmisten kesken voidaan sopia asioista. Koulutukseni sisältävät usein myös keskustelua yksin työskentelyä kuitenkaan unohtamatta.
Koulutuksia voidaan toteuttaa myös etänä videoyhteyden avulla.
Koskaan et ole valmis – on vain kysymys siitä, kuinka pitkälle olet nyt päässyt.
– Mariann Reese